Conheça cinco áreas e 12 carreiras em alta no mercado de trabalho em 2025

Com mercado de trabalho aquecido, a expectativa para a criação de oportunidades de empregos em diferentes carreiras neste ano de 2025 é alta. O Brasil gerou 2.224.102 vagas de trabalho de janeiro a novembro de 2024, segundo o levantamento divulgado pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).

Diante dos dados, especialistas já apontam quais devem ser as áreas promissoras e as carreiras de destaque neste ano. A “LG Lugar de Gente”, empresa especializada em soluções de tecnologia para gestão de Recursos Humanos, elaborou uma lista com cinco áreas com tendência de crescimento e que devem gerar muitas vagas em 2025. A lista foi divulgada inicialmente pelo jornal “Extra”.

Para quem está à procura de vagas de emprego, é importante atualizar o currículo, destacando habilidades que sejam valorizadas nas carreiras. O documento deve ser objetivo, amigável ao recrutador e conter apenas verdades.

Lista de áreas e carreiras em alta para 2025

TI

A área de Tecnologia da Informação segue sendo uma das mais promissoras no mercado de trabalho. Veja a lista de profissões:

Desenvolvedor de software: responsável por criar, implementar e manter programas e aplicativos. Para atuar na área, é essencial ter formação em TI, Engenharia de Software ou áreas correlatas, além de conhecimento em linguagens de programação como C#, Python, Java ou JavaScript.

Especialista em cibersegurança: atua na proteção de sistemas e dados contra-ataques e invasões, garantindo a segurança digital das organizações. Certificações como CISSP ou CompTIA Security+ são diferenciais importantes.

Analista de dados: profissional que coleta, interpreta e transforma dados em insights estratégicos para a tomada de decisões. Exige conhecimento em SQL, Python e ferramentas de BI como Power BI.

Energia e sustentabilidade

Profissionais ligados a energias renováveis e sustentabilidade também estão em alta, com a crescente preocupação com questões ambientais e a expansão das práticas ESG (sigla em inglês para Environmental, Social and Governance, ou seja, Ambiental, Social e Governança).

Engenheiro de energias renováveis: desenvolve soluções para geração de energia sustentável, como solar e eólica. Requer formação em Engenharia Elétrica ou Ambiental.

Especialista em ESG: trabalha na implementação de políticas ambientais, sociais e de governança, alinhando práticas organizacionais aos novos padrões de sustentabilidade. Formação em Administração ou áreas relacionadas e especialização em ESG são fundamentais.

Marketing Digital

A área de marketing digital está em alta com a consolidação do ambiente digital como principal canal de interação entre marcas e consumidores.

Gestor de mídias sociais: planeja e executa estratégias em plataformas digitais, ampliando o alcance e o engajamento das marcas. Graduação em Marketing ou Publicidade, aliada ao domínio de ferramentas como Hootsuite, é essencial.

Especialista em SEO: atua na otimização de sites para melhorar sua visibilidade em motores de busca. É indispensável ter conhecimento em Google Analytics e técnicas de SEO.

Logística e e-commerce

O crescimento do comércio eletrônico reforça a importância da logística eficiente e da gestão estratégica em plataformas digitais de vendas.

Analista de logística: responsável por otimizar cadeias de suprimentos e processos de distribuição, garantindo eficiência operacional. Formação em Logística ou Administração é recomendada.

Especialista em e-commerce: gerencia plataformas digitais de vendas, maximizando a experiência do cliente e os resultados financeiros. Conhecimento em marketplaces e ferramentas de análise de dados é essencial.

RH

Com o mercado de trabalho aquecido, a área de RH também está em alta.

Especialista em recrutamento e seleção: atua na identificação e captação de talentos alinhados à cultura organizacional. Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH é a base para essa função.

Analista de desenvolvimento organizacional: desenvolve e implementa ações voltadas ao crescimento das competências dos colaboradores e ao engajamento interno. Experiência em programas de treinamento e avaliação é um diferencial.

Business partner de RH: profissional estratégico que conecta as necessidades do RH às prioridades de negócios, promovendo práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos corporativos. Requer experiência em gestão de pessoas e visão estratégica.

Fonte: ICL Notícias